Essenties van Leiderschap Intensief

Methodieken

In onze trajecten, zowel op individueel niveau als in de groepen, maken wij gebruik van onder meer de volgende methodieken:

  • appreciative inquiry (waarderend onderzoek);
  • zelfanalyse en omgevingsanalyse van de 7 Essenties van Leiderschap;
  • Aikido;
  • kernkwaliteiten;
  • kernwaarden en drijfveren;
  • zijns- en
…

Resultaat

De ervaren trainers van B-dare zijn gespecialiseerd in maatwerkprogramma’s die ervaren, maar ook beginnend leiders helpen hun leiderschapstalenten te ont-wikkelen en te versterken. Hun werkwijze maakt het mogelijk dat belemmerende patronen worden doorbroken en nieuwe perspectieven worden ont-dekt.

Wat …

Recensies

Oud deelnemers

“Essenties van Leiderschap Intensief heeft mij geleerd en laten voelen wie ik ben. Die waardevolle les neem ik een leven lang mee en geeft inspiratie om verder te ontwikkelen.”
Susan Eggink-Eilander

“Het persoonlijk ontwikkelingstraject heeft mij geweldig geholpen …

Eerstvolgende trajecten

Data en kosten

Wij starten 29 januari 2021 met een nieuwe groep van 3 of 4 deelnemers. De data en locatie van vervolgbijeenkomsten en coaching worden in samenspraak met de deelnemers vastgesteld.

Uw investering bedraagt € 4.875,- voor een persoonlijk ontwikkelingstraject met een doorlooptijd van een jaar. Deze prijs is inclusief een exemplaar van ons boek ‘De Essenties van Leiderschap’ en exclusief BTW en accommodatiekosten.

Heeft u interesse, nodig ons uit voor een kop koffie en we verkennen behoeften en mogelijkheden.

Essenties van Leiderschap Intensief

Wij bieden het ontwikkelingstraject "Essenties van Leiderschap Intensief' aan voor leiders die op individuele basis of in kleine groepjes van 2 tot 4 deelnemers willen werken aan de ontwikkeling van hun authentieke leiderschap. Dit compacte en maatwerkgerichte traject biedt je:

  • een versterking van jouw leiderschap op essentiële leiderschapsaspecten als lef, inspiratie, visie en sensitiviteit;
  • een vergroting van jouw impact op je omgeving;
  • het ontdekken van jouw authentieke leiderschapskwaliteiten en je 'zijns-visie';
  • inzicht in je belemmerende patronen, die je uit je kracht brengen;
  • het (terug)vinden van je gevoel van zingeving en van je toegevoegde waarde;
  • echt het verschil leren maken in datgene waar je voor gaat en staat;
  • het zijn van een inspirerende leider voor je team en je omgeving.
Het traject omvat 6 bijeenkomsten van één of anderhalf dagdeel met een doorlooptijd van een jaar. De periodes tussen de bijeenkomsten duren ong. anderhalve maand . Tussen de bijeenkomsten door werk je aan opdrachten, zoals bijv. een omgevingsanalyse en een interview met een inspirerende leider. Je hebt in het ontwikkelingstraject een viertal coachingsgesprekken. Indien je het programma individueel volgt, maken de coachingsgesprekken deel uit van de bijeenkomsten. Indien je in een kleine groep aan het ontwikkelingstraject deelneemt, worden de coachingsgesprekken los van het programma van de bijeenkomsten ingepland en vinden deze in de periode tussen de bijeenkomsten door plaats.