Recente Projecten

Theory U – methode om ondernemingsplan te realiseren

Theory U – methode om ondernemingsplan te realiseren

09 10, 2015 hans Comments Off on Theory U – methode om ondernemingsplan te realiseren

B-dare heeft een woningcorporatie in het Oosten van het land geadviseerd en begeleid bij de totstandkoming van hun nieuwe ondernemingsplan. Zij wilden een procesbegeleider, die in staat was het managementteam op geïnspireerde en innovatieve wijze te prikkelen, te verleiden tot het denken buiten bestaande kaders en tot het ‘omdenken’ van bedreigingen naar kansen. Ze zochten ondersteuning bij het bepalen van […] lees meer

Training ‘Groeifeedback’ voor de gemeente Eindhoven

Training ‘Groeifeedback’ voor de gemeente Eindhoven

05 08, 2015 hans Comments Off on Training ‘Groeifeedback’ voor de gemeente Eindhoven

Wij zijn eind 2014 gestart met een intensief trainingstraject ‘Groeifeedback’ voor alle medewerkers en managers – 170 deelnemers – van één van de sectoren van gemeente Eindhoven. Het effect dat we – gemeente en B-dare – met het traject willen bereiken is dat medewerkers en management feedback geven en ontvangen op een dusdanige wijze, dat ze ervaren dat het […] lees meer

Eerste groep nieuw traject ‘Essenties van Leiderschap Intensief’

Eerste groep nieuw traject ‘Essenties van Leiderschap Intensief’

27 07, 2015 hans Comments Off on Eerste groep nieuw traject ‘Essenties van Leiderschap Intensief’

Afgelopen mei heeft de eerste groep deelnemers met veel plezier en succes ons open inschrijvingstraject ‘Essenties van Leiderschap Intensief’ afgerond. Het groepje van vier leiders was zeer tevreden over de intensieve wijze waarop we met elkaar de diepte zijn ingegaan. In plaats van onze gebruikelijke seminars van 5 x 1,5 dag bestaat deze intensieve variant uit 5 losse dagdelen […] lees meer

Persoonlijk Leiderschap bij gemeente Duiven

Persoonlijk Leiderschap bij gemeente Duiven

28 08, 2014 hans Comments Off on Persoonlijk Leiderschap bij gemeente Duiven

De gemeente Duiven heeft de afgelopen jaren een organisatieverandertraject opgestart. Het begon met een visie- en missietraject met alle medewerkers en leidde uiteindelijk tot een nieuwe visie en missie die samen te vatten is onder het motto ‘Duiven Duidelijk en Dichtbij’. Er werden werkgroepen samengesteld om de implementatie van de nieuwe visie en missie mogelijk te maken. Een van […] lees meer