Nieuws

Essenties van Leiderschap voor jonge leiders bij Van Aetsveld

26 01, 2012 admin Comments Off on Essenties van Leiderschap voor jonge leiders bij Van Aetsveld
Essenties van Leiderschap voor jonge leiders bij Van Aetsveld

B-dare heeft voor 2 groepen adviseurs het persoonlijk ontwikkelingstraject ‘Essenties van Leiderschap’ bij van Aetsveld – specialist in verandermanagement en projectmanagement – uitgevoerd.

Het was voor ons een uitdaging om te kijken hoe we deze groep van veelal jonge mensen met onze aanpak konden boeien en in ontwikkeling konden zetten. De deelnemers zijn nog niet zo vaak tegen hun grenzen aangelopen, maar willen wel graag krachtiger worden in het beïnvloeden van anderen.

Wat we gedaan hebben is in onze aanpak nog meer aansluiten bij datgene wat er al aanwezig is bij hen aan kwaliteiten en talenten. Wat gaat er goed? Door welke waarden wordt ieder gedreven en hoe verhouden deze waarden zich tot je klanten. En hoe kun je daar beter gebruik van maken vanuit je eigen inspiratie en zingeving?
We hebben bewustwording gecreëerd door o.a. een buitentraining, interviews met inspirerende leiders, onderzoeken van talenten volgens Aikido principes. De deelnemers hebben eigen keuzes gemaakt om meer in hun kracht te gaan staan.

Ze hebben met hun bedrijfscoach gericht aan hun ontwikkeling in de praktijk gewerkt.

Uiteindelijk hebben alle deelnemers hun leiderschapsverklaring in het bijzijn van hun coaches gepresenteerd. Deze verklaring is leidend voor hun inzet als projectmanager/leider in het dagelijks werk. Van één van de deelnemers tref je in onderstaande kader haar leiderschapsverklaring aan.

 

Ik ben gelijk

Ik laat me leiden door mijn gevoel en toon hierin lef door nieuwe dingen uit te proberen. Ik stel mijn eigen grenzen omdat ik weet wie ik ben en waar mijn grenzen liggen.

Ik verdien de eer voor mijn werk en geef anderen de ruimte om te stralen met hun successen.

Wij zijn allemaal gelijk ondanks al onze verschillen. Ik ben een leider die door mijn collega’s en medewerkers wordt vertrouwd en die voor iedereen even hard zijn best zal doen wanneer dit nodig is. Hierbij is wel de voorwaarde dat men zelf eerst zijn best doet en echt moeite stopt in zijn of haar ontwikkeling. Ik kan daarbij helpen om naar andere oplossingen te zoeken of door hen tot nieuwe inzichten te laten komen.

Ik leef en ervaar de goede en slechte dingen en trek hier lering uit. Ik wacht niet passief tot de ervaringen vanzelf  verdwijnen, maar geniet van de goede dingen en leer van de tegenslagen. Dit verwacht ik ook van de mensen om mij heen en stimuleer ze dit te doen. Want we leven ons leven maar 1 keer.

Ik wil de wereld een beetje beter maken door de mensen om mij heen in te laten zien dat we allemaal gelijk zijn ondanks de verschillen. We webben dezelfde rechten en plichten. Status, geld, intelligentie, etniciteit of schoonheid maakt ons als mens niet meer waard of belangrijker dan een ander alleen anders.  Ik wil graag dat de mensen om mij heen dat inzien en daar naar handelen.

Ik ben deze leider binnen de organisaties waarin ik opereer en geef dit door via de projecten die ActLocal wereldwijd in zijn netwerk heeft.

Carolien

Uiteindelijk hebben de deelnemers aan het einde van het traject hun portfolio gepresenteerd, waarin zij voor de interne opdrachtgever en hun eigen coach concrete ‘bewijzen’ aanleverden, die tekenend waren voor hun groei op het gebied van persoonlijke ontwikkeling.

Wat heeft het ontwikkelingstraject zoal opgeleverd? We citeren uit de gezamenlijke evaluatie:

  • Deelnemers: ‘Ik ben gegroeid als mens’, ‘Allemaal hebben we een gelijk traject gehad met verschillende ontwikkelpunten en uitkomsten’, ‘Duidelijk beeld van wie ik ben en wat ik wil bereiken’, ‘Veel verschillende invalshoeken en manieren van training: voor ieder wat wils, eureka!’
  • Opdrachtgever: ‘Ze zijn gegroeid in zelfstandigheid en zelfvertrouwen en durven te experimenteren met nieuw gedrag.’
  • Trainers: ‘We hebben deze mensen al op jonge leeftijd geleerd hoe zij zichzelf blijvend kunnen ontwikkelen en daarmee zijn zij klaar voor iedere uitdaging in hun verdere loopbaan’.