Nieuwsbrief 16 – B-dare Nieuwsbrief 16 – B-dare Hans Heyda, Annemarieke Nagel, Laura de Faber, Franke Jongsma Welkom bij onze eerste nieuwsbrief van B-dare in 2018. Je ontvangt deze nieuwsbrief, omdat je ons al kent, of omdat je een relatie bent van Franke Jongsma of Laura de Faber, die ons team komen versterken. We bevinden ons in een interessant […] lees meer
Nieuwsbrief 15 – B-dare Hans Heyda en Annemarieke Nagel Ons volgende persoonlijk ontwikkelingstraject ‘Essenties van Leiderschap Intensief’ start in januari 2018, er zijn nog 2 plaatsen vrij! Wellicht is het interessant voor jouw of ken je mensen die hierin geïnteresseerd zijn. Lees voor de werkwijze, opbrengsten en de effecten van dit traject, en over de ervaringen van twee deelnemers, in […] lees meer
Donderdag 30 maart 2017 hebben wij onze laatste interventie in het kader van het organisatieveranderingstraject bij de gemeente Duiven afgerond: het persoonlijk ontwikkelingstraject ‘Train de Trainer’. Wij zijn heel blij dat we dit traject van drie jaar samen met de mensen uit de gemeente Duiven hebben mogen uitvoeren en als bewijs van succes tref je hier een artikel (A&O Duiven) […] lees meer
B-dare heeft een woningcorporatie in het Oosten van het land geadviseerd en begeleid bij de totstandkoming van hun nieuwe ondernemingsplan. Zij wilden een procesbegeleider, die in staat was het managementteam op geïnspireerde en innovatieve wijze te prikkelen, te verleiden tot het denken buiten bestaande kaders en tot het ‘omdenken’ van bedreigingen naar kansen. Ze zochten ondersteuning bij het bepalen van […] lees meer
Wij zijn eind 2014 gestart met een intensief trainingstraject ‘Groeifeedback’ voor alle medewerkers en managers – 170 deelnemers – van één van de sectoren van gemeente Eindhoven. Het effect dat we – gemeente en B-dare – met het traject willen bereiken is dat medewerkers en management feedback geven en ontvangen op een dusdanige wijze, dat ze ervaren dat het […] lees meer
Afgelopen mei heeft de eerste groep deelnemers met veel plezier en succes ons open inschrijvingstraject ‘Essenties van Leiderschap Intensief’ afgerond. Het groepje van vier leiders was zeer tevreden over de intensieve wijze waarop we met elkaar de diepte zijn ingegaan. In plaats van onze gebruikelijke seminars van 5 x 1,5 dag bestaat deze intensieve variant uit 5 losse dagdelen […] lees meer
De gemeente Duiven heeft de afgelopen jaren een organisatieverandertraject opgestart. Het begon met een visie- en missietraject met alle medewerkers en leidde uiteindelijk tot een nieuwe visie en missie die samen te vatten is onder het motto ‘Duiven Duidelijk en Dichtbij’. Er werden werkgroepen samengesteld om de implementatie van de nieuwe visie en missie mogelijk te maken. Een van […] lees meer
Door Annemarieke Nagel Waar gaat het boek over? Dit werkboek gaat over de praktische toepassing van het U-model van Otto Scharmer (researcher en senior docent bij Massachusets Institute of Technology), de grondlegger van ‘Theory U’ (2009). Deze theorie gaat ervan uit dat de kiemen van de antwoorden op organisatievraagstukken al aanwezig zijn, maar vaak nog niet aan de oppervlakte […] lees meer
18 november jl. organiseerde de Stichting Ontwikkeling Mondiaal Leiderschap een lezing met de heer Ibrahim Isa, directeur van de Hope Flowers School te Bethlehem. Deze lezing was bijzonder inspirerend en Ibrahim maakt als leider in de complexe situatie in het Midden Oosten absoluut het verschil. Wij laten je graag meedelen in zijn vernieuwend perspectief. Vredesonderwijs Op de Westoever, in […] lees meer
Aikido staat voor mij in eerste instantie gelijk aan complete verwarring. Het begon al met de uitleg over ai-ki-do, aiki-do en aikido. In de loop van de sessie kreeg ik wel wat meer houvast door de oefeningen van In-balans en Uit-balans. Maar wat het werkelijk voor me kon betekenen en wat ik er mee kon was een groot vraagteken […] lees meer
